Статический архив zaborov.ru (2002–2018), восстановлен из базы данных:
Дом (все разделы) · Кабинет · Кухня · Гостиная · Мастерская · Библиотека · Чайная комната · Лужайка · Блог · Форум / переписки
Умение общаться и управлять, искусство видеть цель и вести к ней других — основа Вашего успеха в бизнесе и в жизни.

Тел. +7 912-24-16-385
E-mail: alexander@zaborov.ru









Александр Заборов
Вы здесь: Блог / Философия для российского Босса
АНОНСЫ СОБЫТИЙЖЕМЧУГ МУДРОСТИ
 
Когда Бандзан шел по рынку, он услышал разговор между покупателем и мясником.
\«Дай мне самый лучший кусок мяса\», — сказал покупатель.
\«Все, что есть у меня в лавке — лучшее, – ответил мясник. — Ты не сможешь найти кусок мяса, который не был бы самым лучшим\».
При этих словах Бандзан обрел просветление.

Дзенская притча

Философия для российского Босса

11.12.2008 18:53 · Управление
Главная головная боль современного российского менеджера – это кадры. Они, кадры, были воспитаны в эпоху либерализма и потому считают, что деньги – главное в жизни. Такие понятия, как верность фирме, лояльность по отношению к руководству и к коллективу, представляются им странными. Стоит только «кадру» узнать, что ему где-то будут платить больше на тысячу, как он немедленно перебегает туда. Наиболее ушлые остаются на прежнем рабочем месте - и за дополнительную плату немножко работают на конкурента, сливая ему информацию и технологии родного предприятия. Что поделаешь, либерализм. Понятий «патриотизм», «верность», «лояльность» - он не предусматривает. На складах текучесть кадров составляет 90% в год. В офисах - процентов 50% в год. Любимая песня менеджеров, когда они собираются в своем кругу - сетования на продажность подчиненных и постоянную их готовность передаться конкуренту либо открыть собственное дело. Никто не хочет учить кадры: это – верный способ подготовить себе конкурента. Выучишь – тотчас же убежит, и твоими же методами будет бороться против тебя. Пусть лучше остается темным и знает только свой узкий сектор. А устройство дела в целом должен знать только Босс. Оставим этику в стороне. Мы сегодня не намерены говорить о ней. Мы хотим говорить о философии Босса и философии Подчиненного. Почему, спрашивается, Подчиненный не может рассуждать так? « Не надо мне перебегать на другую фирму, пусть там даже и платят больше. Ведь там придется приспосабливаться к другим людям, к другим обычаям, к другому начальству и к другим сотрудникам. Но самое главное – там значительно меньше шансов достичь самых больших вершин: ведь я навсегда останусь для них «пришлым», «чужаком», человеком со стороны. Лучше мне остаться на своей фирме - и что-то изменить на ней, чтобы зарабатывать больше, чем предлагают сейчас переманивающие конкуренты?» Почему он не может рассуждать так? А вот здесь-то и начинается философия. Потому что Подчиненный отнюдь не чувствует себя Творцом, Демиургом, Создающим Новые Миры. Он воспитан в духе материализма – Философии Робкого Подчиненного (зря, что ли, советские правящие элиты с таким упорством преподавали ее 70 лет всему населению страны?) Чтобы убедиться, что материализм годится только для Подчиненных, и совершенно не годится как мировоззрение Босса, представим такой диалог. Диалог 1. Подчиненный. Я пришел просить о повышении зарплаты. У меня заболела жена, ее надо срочно лечить. Босс. Мир представляет собой объективную материю, которая существует независимо от человеческой воли, подчиняясь только собственным законам. Ничего не могу сделать. Советую и вам изучить эти объективные законы, чтобы объяснить жене, почему для нее ничего нельзя сделать. Согласимся, что такой Босс долго на своем месте не усидит - по крайней мере, в России. Ведь от него все - и подчиненные, и начальство – ждут Чуда. Иными словами, Российский Босс должен уметь делать что-то, несмотря на Объективную Материю и вопреки Законам Природы. Начальство звонит Боссу и кричит в трубку: - Сделай! Не знаю, откуда ты возьмешь нужные ресурсы! А хоть из воздуха возьми! Хоть роди! (Хотя оно, начальство, знает, что Босс – ярко выраженный мужчина). Подчиненные, которые пришли просить о повышении зарплаты, тоже знают, что никаких ресурсов для этого нет. Но и они ждут от Босса чуда. Причем Босс должен совершить это чудо лично. Никакие Высшие Запредельные Силы его тут заменить не смогут. Нас легко убедит в этом еще один диалог. Диалог 2. Подчиненный. Я пришел просить о повышении зарплаты. У меня заболела жена, ее надо срочно лечить. Я знаю, что существуют незыблемые Законы Природы и лишних денег на фирме нет. Но у меня безвыходное положение. Босс. Я сегодня вознесу за вас молитву. Будем уповать на милость Высших Сил. Если Они захотят, вы получите надбавку к зарплате. Нет, ни материализм, ни объективный идеализм не могут быть философией Босса. Это - мировоззрения для его Подчиненных. Посмотрите, как органично звучат в их устах материалистические и объективно-идеалистические высказывания. - Дождь с мокрым снегом, ветер, пробки на транспорте, заболевание кассирш гриппом - таковы объективные причины того, что я не купила Вам билет, Босс. Сама Природа восстала против нас! - Господь не хотел, чтобы эта смета была составлена в срок! - О, черт! Сам сатана испортил этот ксерокс! - Сегодня Венера пошла в дом к Марсу, а потому меня, как Водолея, преследуют неудачи - я снова опоздал на работу. Философия Босса может быть только субъективным идеализмом: Все в Мире вначале было придумано лично мной, потом явилось мне наглядно – во сне и, наконец, я воплотил все в действительность. Моя мысль первична – а вы все лишь вторичная материя. Из вас я построил фирму и дал ей законы.

Ответы (3)

виктор — 19.12.2008 15:45
Склонен не согласиться. Если руководство ценит и стимулирует (а стимулы, как известно, есть не только материальные - это и режим работы, и график, и элементарая похвала, и карьерный рост) - никуда подчиненный не уйдет. Исключение - если на данном месте достиг потолка и расти дальше некуда. А вообще чаще встречается такое отношение к подчиненным: 1) \"он/она - отлично работает, если я его/ее продвину - придется искать кого-то на это место - морока - не хочу\". 2) \"работает, прибавки не просит - значит все устраивает, сам прибавлять/премировать не буду\". Если шеф относится к работнику настолько потребительски - о какой лояльности может идти речь вообще? Конечно человек уйдет туда, где ему предложат на пару рублей больше...
Татьяна — 19.12.2008 20:52
Ох, в данный момент дело обстоит как раз наоброт... Босс: \"Да, я создал фирму, где вы трудились на благо ее и процветание много лет и доказали свою лояльность и трудолюбие. Но объективная реальность такова, что на дворе мировой финансовый кризис, и от меня ничего не зависит. Поэтому я увольняю 40% из вас (не сокращаю, боже упаси, дабы не выплачивать 2 месячную зарплату, все только по собственному желанию). Я буду молиться Высшим Силам, чтобы вы нашли себе место в других компаниях. Остальным снижаю зарплату в два раза и надеюсь Господь не допустит снижения оборотов компании и потери прибыли.\"
Александр — 22.12.2008 14:28
Настоящий босс владеет всеми тремя философиями, но верит только в одну и следует ей. Он может прикидываться материалистом: "Объективно кризис, и я вынужден тебя выгнать по экономическим законам, какие от меня не зависят". Или может прикинуться объективным идеалистом: "Господь не хочет, чтобы ты у меня работа". Но думает он при этом: "Ты моя неправильная, похмельная химера. Чем тебя выдумал, тем тебя и убью". Он всегда владеет ситуацией, босс. Даже если его метелит кризисом, он думает: "Это я позволил кризису метелить себя. Я дал этому случиться".

 
Сделано
в Консалтинговой
Группе «АРМ»
АРМ
 

Мастерская Александра Заборова, 2006 г. Информационная политика сайта
Fanky.ru: продвижение сайтов Екатеринбург