Умение общаться и управлять, искусство видеть цель и вести к ней других — основа Вашего успеха в бизнесе и в жизни. |
11.02.2011 Провел вчера авторскую экскурсию в областном краеведческом музее по выставке, посвященной 80-летию Бориса Николаевича Ельцина. 27.01.2011 28-29 января тренинг в Ижевске для ОАО \«МК \«Сарапул-молоко\». 27.11.2010 27-28 ноября тренинг на ЗАО \«Уралпластик\». Первый из запланированных пяти в течение года. |
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||
Вы здесь: Блог / Философия для российского Босса Когда Бандзан шел по рынку, он услышал разговор между покупателем и мясником.
\«Дай мне самый лучший кусок мяса\», — сказал покупатель. \«Все, что есть у меня в лавке — лучшее, – ответил мясник. — Ты не сможешь найти кусок мяса, который не был бы самым лучшим\». При этих словах Бандзан обрел просветление. Дзенская притча Философия для российского Босса Главная головная боль современного российского менеджера – это кадры. Они, кадры, были воспитаны в эпоху либерализма и потому считают, что деньги – главное в жизни. Такие понятия, как верность фирме, лояльность по отношению к руководству и к коллективу, представляются им странными. Стоит только «кадру» узнать, что ему где-то будут платить больше на тысячу, как он немедленно перебегает туда. Наиболее ушлые остаются на прежнем рабочем месте - и за дополнительную плату немножко работают на конкурента, сливая ему информацию и технологии родного предприятия. Что поделаешь, либерализм.
Понятий «патриотизм», «верность», «лояльность» - он не предусматривает.
На складах текучесть кадров составляет 90% в год. В офисах - процентов 50% в год. Любимая песня менеджеров, когда они собираются в своем кругу - сетования на продажность подчиненных и постоянную их готовность передаться конкуренту либо открыть собственное дело. Никто не хочет учить кадры: это – верный способ подготовить себе конкурента. Выучишь – тотчас же убежит, и твоими же методами будет бороться против тебя. Пусть лучше остается темным и знает только свой узкий сектор. А устройство дела в целом должен знать только Босс.
Оставим этику в стороне. Мы сегодня не намерены говорить о ней. Мы хотим говорить о философии Босса и философии Подчиненного.
Почему, спрашивается, Подчиненный не может рассуждать так?
« Не надо мне перебегать на другую фирму, пусть там даже и платят больше. Ведь там придется приспосабливаться к другим людям, к другим обычаям, к другому начальству и к другим сотрудникам. Но самое главное – там значительно меньше шансов достичь самых больших вершин: ведь я навсегда останусь для них «пришлым», «чужаком», человеком со стороны. Лучше мне остаться на своей фирме - и что-то изменить на ней, чтобы зарабатывать больше, чем предлагают сейчас переманивающие конкуренты?»
Почему он не может рассуждать так? А вот здесь-то и начинается философия. Потому что Подчиненный отнюдь не чувствует себя Творцом, Демиургом, Создающим Новые Миры. Он воспитан в духе материализма – Философии Робкого Подчиненного (зря, что ли, советские правящие элиты с таким упорством преподавали ее 70 лет всему населению страны?) Чтобы убедиться, что материализм годится только для Подчиненных, и совершенно не годится как мировоззрение Босса, представим такой диалог.
Диалог 1.
Подчиненный. Я пришел просить о повышении зарплаты. У меня заболела жена, ее надо срочно лечить.
Босс. Мир представляет собой объективную материю, которая существует независимо от человеческой воли, подчиняясь только собственным законам. Ничего не могу сделать. Советую и вам изучить эти объективные законы, чтобы объяснить жене, почему для нее ничего нельзя сделать.
Согласимся, что такой Босс долго на своем месте не усидит - по крайней мере, в России. Ведь от него все - и подчиненные, и начальство – ждут Чуда. Иными словами, Российский Босс должен уметь делать что-то, несмотря на Объективную Материю и вопреки Законам Природы.
Начальство звонит Боссу и кричит в трубку:
- Сделай! Не знаю, откуда ты возьмешь нужные ресурсы! А хоть из воздуха возьми! Хоть роди! (Хотя оно, начальство, знает, что Босс – ярко выраженный мужчина).
Подчиненные, которые пришли просить о повышении зарплаты, тоже знают, что никаких ресурсов для этого нет. Но и они ждут от Босса чуда.
Причем Босс должен совершить это чудо лично.
Никакие Высшие Запредельные Силы его тут заменить не смогут.
Нас легко убедит в этом еще один диалог.
Диалог 2.
Подчиненный. Я пришел просить о повышении зарплаты. У меня заболела жена, ее надо срочно лечить. Я знаю, что существуют незыблемые Законы Природы и лишних денег на фирме нет. Но у меня безвыходное положение.
Босс. Я сегодня вознесу за вас молитву. Будем уповать на милость Высших Сил. Если Они захотят, вы получите надбавку к зарплате.
Нет, ни материализм, ни объективный идеализм не могут быть философией Босса. Это - мировоззрения для его Подчиненных. Посмотрите, как органично звучат в их устах материалистические и объективно-идеалистические высказывания.
- Дождь с мокрым снегом, ветер, пробки на транспорте, заболевание кассирш гриппом - таковы объективные причины того, что я не купила Вам билет, Босс. Сама Природа восстала против нас!
- Господь не хотел, чтобы эта смета была составлена в срок!
- О, черт! Сам сатана испортил этот ксерокс!
- Сегодня Венера пошла в дом к Марсу, а потому меня, как Водолея, преследуют неудачи - я снова опоздал на работу.
Философия Босса может быть только субъективным идеализмом:
Все в Мире вначале было придумано лично мной, потом явилось мне наглядно – во сне и, наконец, я воплотил все в действительность. Моя мысль первична – а вы все лишь вторичная материя. Из вас я построил фирму и дал ей законы. |
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
Ответы (3)