Лояльность

От подчиненного требуется три основных качества: что бы он мог справиться с работой, чтобы хотел работать и лояльность. Обычно все помнят о первых двух, но основным, определяющим качеством является лояльность. Именно потеря лояльности приводит к увольнению, за неумелость у нас не увольняют. Так как лояльность важнее, чем умение, то возникает существенное следствие. Не всегда нужно справляться с порученным заданием. Иногда справиться с заданием значительно хуже, чем провалить его. Например, начальник в отъезде и оставил вас за себя. По возвращении он вас спрашивает: - Ну, как вы тут без меня? Как вы думаете, что он надеется услышать: «Отлично поработали и провели время», или «Ой, трудно было без Вас!»? Если вы успешно справились с работой, которую обычно выполняет ваш непосредственный начальник, то не стоит надеяться на похвалу, скорее всего он почувствует угрозу для себя.