Начальнику на заметку

У них там "Я плачу - ты работаешь" тоже работает не идеально. Поэтому к зарплате накручиваются статусы, ордена на шею, грамоты на стену, пивные посиделки с начальником и т. д. Все это - "нематериальная мотивация". Циничная, но эффективная

Да, после выхода на определенный уровень, роль денег сильно снижается. У них там, скоре всего, тоже.

Что-там \"у них\", сказать сложно, пока не станешь работодателем \"у них\". А по наблюдениям - \"у них\" все же работают, а \"у нас\" - отбывают время. У нас до сих пор нет нормального нормирования труда, а лишь привязка к трудовой дисциплине. Опоздал - лишение премии, еще раз - урезание зарплаты, отпрашиваешься по личным делам - еще одно урезание и т.д. Системы мотивации нет, есть лишь система наказания :sad:

Мне кажется на производстве или где работа достаточно хорошо регламентирована и не требует творчества от исполнителя это работает

И это правда.

Ты просто избалован своим элитным айтишным рынком.

У нас как раз без личных отношений не работает а вот например в кадровом агенстве (где большой поток) я наблюдал как это работет

Да, я слышал как владелец большой торговой сети бытовой техики говорил: менеджеры в зале - это расходный материал, нужно поставить на поток прием и обучение. Там, где большой поток клиентов и работников, технология "плачу - работай" действует.