Все новости
Первый пост был написан со скромной целью просто констатировать, что есть люди, которые не всегда высовываются, но с уходом которых обнаруживаются значительные прорехи. Так, на виду может всюду быть декан, но реальная жизнь факультета определяться его скромным заместителем.
Вопрос же при обсуждении возник более общий - как распознать сотрудников, которые действительно опорные.
Они как здоровый орган - не болит так кажется что его и нет.
К таким людям могут, например, относиться субъекты с внутренней системой ценностей, не нуждающиеся в одобрении начальства (сам такой).
Это могут быть люди, которых устраивает возможность пользоваться интернетом, свободный график, уровень общения, атмосфера в коллективе.
Они ориентированы на горизонтальную карьеру.
Характерным признаком "опорности" сотрудника может служить то, что на его место приходится брать несколько человек, а все равно становится хуже.
Люди же, которые пытаются все замкнуть на себя (так часто поступают юристы и бухгалтеры), таковыми не являются.
Ответы (22)
абсолютно согласна.
только в бюджетных организациях (про правительственные не знаю) мотивация сотрудника никого не волнует
Люди-невидимки, я их так называю, есть везде, даже там, где казалось бы все "звезды". Звездам достается все, а им - почти ничего кроме скромной зарплаты, да еще и упреков, что держат на работе из-за жалости.
Распознать их очень легко, если хотеть, конечно. Но никому это не надо, пока есть такие люди. Мы же не бежим в больницу, если сердце здоровое и нет никаких симптомов болезни. Мы бежим только когда заболит... Такова жизнь...
Часто понимаю, что я наверное такой "опорный" человек. Просто есть собственная мотивация ДЕЛАТЬ - правильно, много, быстро. Даже если этого не замечают и не оценивают, даже если это никаму не надо. Просто из чувства самоуважения. Еще есть потребность профессионально развиваться и делать свою работу лучше, искать новые ее формы и методы, чего -то добиваться, даже если оценить эту маленькую победу смогу только я.
Но любая мотивация, выстроеная самим работником для себя, когда-то заканчивается. Устаешь биться головой о стену и делать все в стол, устаешь посылать начальству служебные записки с предложениями, на которые не отвечаю.Устаешь получать мизерную зарплату за твой мотивированный труд.
Тогда наступает переломный момент и начинаются поиски новой работы. Все это на фоне страха, что там может быть еще хуже, а здесь без тебя все обвалится. Пытаешся найти причину остаться - хороший коллектив, свободный график, возможность пользоваться интернетом....И снова начинаешь вкалывать... до следующего "переломного момента".
Интересно, какую темку Вы предложите?
А давайте о закусках, или "Как безболезненно с рук кормить тигра". :lol:
Нашлись какие-нибудь ещё признаки "несущих конструкций", помимо "характерного признака опорности" -
"Характерным признаком “опорности” сотрудника может служить то, что на его место приходится брать несколько человек, а все равно становится хуже" ? :grin: