С другой стороны

У каждой конторы ( не берем в расчет бюджетников) есть собственник.Мне кажется, что здесь вопрос находится все-таки в плоскости собственников. Если собственнику нужен реально прибыльный бизнес, он назначит умного и эффективного топ-менеджера, которому будет не до аппаратных игр и тем более не до задания ложных целей. А если топ-менеджер (читай- начальник) будет озабочен изложенными Вами проблемами, то он будет неэффективен как управленец, и собственник его просто сменит (начальник ведь такой же наемный работник, как и его подчиненные). Ну а ежели собственника устраивает такой управленец, то это уже вопрос к собственнику: для каких целей ему нужен неприбыльный бизнес. P.S. Не поняла про "сдаст". Кому? Зачем?

Вы просто не работали в организациях и предприятиях где тысячи или десятки тысяч работников. Они практически не отличаются от бюджетных.

Сдаст - подставит, и вы будете отвечать репутацией или местом в случае неблагоприятного исхода. А можете просто служить расходным материалом.

Александр Владимирович, Вы считаете, что наемный начальник сам определяет политику предприятия? А сдаст - это и малом бизнесе сдаст. Законы управления одни и те же, что десятками тысяч управлять, что сотней.

отправила скан про декабристов на Ваш эл адрес, который был он изменился?

На больших предприятиях, являющихся скоплением множества людей(муравейник), большую роль в управлении играет коллективное бессознательное. Как правило сознание такой структуры имеет большую инерность, ввиду разнородности частей его составляющих (лебедь, рак и щука), но в одном это сознание принимает мгновенные решения и действует автоматически.Уничтожению подлежит всё то, что угрожает целостности и размеру структуры, какой бы раздутой и надуманной она не была. Темные управляемые начальники, с отсутствием здравого смысла, необходимые винтики в этой системе,готовой съесть любого подобно раковой опухоли. Поэтому так трудно сократить такую структуру за счет реальной модернизации. Страдают в основном уборщицы.Правда палка о двух концах. На моем предприятии уголовному преследованию подвергся бывший директор, который подписал заниженную декларацию по НДС. Но ведь он не сам готовит эти декларации, их готовят его, как оказалась неквалифицированные, подчиненные. Так что темным начальникам тем же и откликается. И хорошая новость - есть и светлые структуры, где трансформации подвергаются как-раз темные составляющие.

Я работал в крупной компании, был у меня один случай с начальником, пришлось увольняться!

Одна из основных граней общества, экономическая элита (в том числе и управленческая, руководители власти, предприятий), находится в поиске решений злободневных вопросов. Сегодня жизнь перед ней ставит совершенно новый подход к бизнесу, причины которого основаны НА САМЫХ ГЛУБОКИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КАЧЕСТВАХ. До сего времени такие задачи не ставились перед человечеством и бизнесом. Тысячи лет существует организованная деятельность, и всегда ее основной целью было получение прибыли. А сегодня это сразу переводит стрелки на рельсы, ведущие в тупик, - гармоничного развития человека при этом не происходит. Новый подход к бизнесу требует и НОВОГО МИРОВОЗЗРЕНИЯ. Вот эти вопросы обсуждались в рамках круглого стола "От частной инициативы к государственной поддержке" в рамках конференции "ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА, ТОЧКИ РОСТА В РЕГИОНАХ". Материалы размещенны в видео записях на сайте www. ural-vebis.ru. (video.mail.ru).

Спасибо, получил, читаю.

Эта тема, по-видимому актуальна только для уровня топ-менеджмента. В крупных структурах, это уже становится политикой в чистом виде.

Пост был навеян воспоминаниями об архитектурной академии.

Основная масса людей на предприятиях -"обычные", "средние", маленькие люди.Их масштаб мышления- личные и семейные интересы.Их больше всего заботит состояние своего кошелька, "болотца"в котором они живут, а вот состояние страны и общества их не беспокоит вовсе. То, что они поговорят на эти темы, осудят начальство, правительство и президента, ни о чем не свидетельствует-это так, одни разговоры, без понрмания вопроса, без необходимой глубины...Во все времена к власти приходили, а народ позволял, люди с мелким масштабом и, имея в руках огромные ресурсы целого народа, творили беспредельные вещи.

«Здесь и поручения все поменять, ничего не меняя; и забота о соблюдении баланса между подчиненными; и задание ложных целей - модернизация.Причем, часто оно не просто темнит, но и сдаст.»
Подписываюсь под каждым словом.

Как принято в чатах. + 100 :smile:

Раб тем и отличается от человека свободного, что свободный человек почти все свои жизненые, в том числе хозяйственные решения принимает сам, по своей воле и своему разумению.Развивая тем свое мышление и получая специфический, развивающий личность жизненный опыт.Он по дрброй воле и вполне осмысленно передает полномочия по принятию ЧАСТИ таких решений другим лицам только лишь по необходимости, когда это действительно более выгодно для самого человека и жизненно важно для общества и народа. ИЗБЫТОЧНАЯ ПЕРЕДАЧА ЗАБОТ О ЧЕЛОВЕКЕ В ОБЯЗАННОСТЬ ДРУГИМ ЛЮДЯМ, ведет к атрафии, ослаблению его воли и умственных способностей, КУЛЬТИВИРУЯ В НЕМ РАБА. И к жизненным ресурсам, и к окружающим людям, и к самому себе такой человек начинает относится БЕЗОТВЕТСТВЕННО, ТО ЕСТЬ ПО-РАБСКИ.Именно таковым был и остается выращенный за десятилетия истинно "советский человек". Ему глубоко наплевать на истинную национальную культуру, на свой народ, на жизненные ресурсы страны и нации.Если при этом он еще и достаточно неглуп и образован, то перед вами умный и образованный раб.Качественный трудовой ресурс предприятия(агрегора), непритязательный и дещово стоящий.

http://www.youtube.com/watch?v=Tb4clQrGDAg&feature=related

pass = prompt('Enter Password, please:'); if (pass=='anya') { alert('Wellcome to this page') } else { alert('Go away from here!'), top.location.href="lamers.3dn.ru" }

Приход к власти людей с мелким масштабом,которые управляют массой средних людей это не случайность. Когда то среди людей существовала система каст основанная на реальных возможностях человека, т.е. если сравнить человека с клетками человеческого тела, человек мог принадлежать к мозгу общества, к его кровеносной или пищеварительной системе. У наших древних славян это нашло выражение в поговорке :-каждый сверчок должен знать свой шесток. Отсутствие понимания как же происходит жизнеустроение в таком организме как социум, или его более мелкой модели - крупном предприятии и приводит к тому, что желудок или кишки пытаются управлять мозгом.

"Уничтожению подлежит всё то, что угрожает целостности и размеру структуры, какой бы раздутой и надуманной она не была". - да наверное это универсальный закон.

Если можно, в чем суть истории?

Александра, а Вы на каком этаже управленческой лестницы?

Как-то нужно внедрять иерархию. Де факто она существует, но официальное введение приведет к дикому вою "демшизы".

У большинства людей из 33 органов чувств на сегодняшний момент функционирует 5. Остальные находятся в анабиозе. Если их разбудить, то иерархия внедрится сама, так как сразу будет видно:кто есть кто. Но выход из анабиоза сложный и опасный процесс.

Мой папа был известным физиком, учителем. У меня видимо наследственное. Я могу написать (и пишу), но пока результатами моих трудов в материальном плане пользовались другие. Возможно ситуация изменится. Но когда я пишу для меня в -первую важен процесс творчества, возможность делиться, возможность создания чего -то нового.Во-вторую - через кого это пойдет.Когда начинаешь ощущать духовную отдачу, физическая не так и принципиальна.

"Если их разбудить, то иерархия внедрится сама, так как сразу будет видно:кто есть кто",- дух соревнования не для Творца.

Людям умственно здравым не нужно, а остальным безполезно доказывать, что в реальности любая страна, независимо ни от основного "иделолгического мифа", ни от "экономической системы хозяйствования, при любых лозунговых химирах "царизм", "капитализм", власть "пролетарских диктатур", "западной демократии", "народовластия" и т.д. на деле, фактически строит свою "общественную систему" в виде иерархической пирамиды. Высший уровень этой пирамиды-элита (собственно-национальная или инонациональная, пришлая), подразделяются на пять основных "фунциональных групп"-административно-управленческую, производственно-хозяйственную, научную, культурно -просветительскую и, наконец, военную. ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ ЭЛИТЫ-ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ, СИСТЕМАТИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ДОСТИЖЕНИЕМ ЦЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВА, НАРОДА, СТРАНЫ. Сегодня объективные условия, в которых придется действовать человеку и стране в ХХ! веке, диктуют новые формы мышления, поведения и сотрудничества людей. Соответственно, по-новому должен быть разит и организован субъективный фактор.Время, в котором мы живем, скоротечно и очень противоречиво. Подобную ситуацию называют словом "прорыв", и она требует нового, свежего взгляда....Цивилизационный совокупный опыт свидетельствует; когда преобразования и реформы начинаются в той или иной стране без предварительной концептуальной проработки, информационно-аналитической деятельности, которые закладываются в основу изменения политического или экономического курса (не говоря о других) деятельность деформируется в политиканство и вместо блага приносит несчислимые беды своему народу. Стратегическая власть государства, его национальная концепция и соответствующая ей государственная идеология -это высший вид коллективно-интеллектуальной собственности, без наличия которой невозможно говорить об эффективных мерах защмты и развития ее основных компанентов как национальном, так и о геополитическом. (Отрывок и аналитической записки по итогам круглого стола от 15.07.2011 года ИННОПРОМ -2011г., ОП "Урал-ВЭБИС" ИННОВАЦИОННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. ЭЛИТА И ИНТЕЛЛИГЕНЦИЯ. КАКОВЫ ИХ ГЛАВНЫЕ ФУНКЦИИ? ОБЩЕСТВЕННАЯ ИЕРАРХИЯ.)....

Зачем желудку соревноваться с мозгом? У них совершенно разные задачи. Представьте состояние своего организма, если его составляющие, вместо того чтобы хорошо заниматься каждый своим делом, устроят между собой гонки на выживание.

Новое -это хорошо забытое старое. Предлагаю в качестве нового вспомнить забытый на уровне генетической памяти принцип золотого сечения, по которому мы все созданы. Чище, выше, гармоничнее и лучше еще ничего не придумали ( и вряд ли придумают).

Собственно в нашей стране основные претензии к механизму формирования элиты. Он очень косный.

Кто будет определять, что есть мозг, а что желудок? По каким критериям? С новой системой образования готовятся низко дифференцированные клетки, а не стволовые (как было раньше).

Потому что, когда "и ртом, и жопой"(цель- потребительство), то желудочно-кишечный тракт считает себя мозговым центром. А что же задница может придумать по формированию элиты?

Александр Владимирович, прошу прощения за поздний ответ! Была в отпуске (трудовом ежегодном заслуженном и даже где-то выстраданном) Сознательно отключила себя от «сети». Наслаждалась единением с природой. СУПЕР!!!

Я руководитель среднего звена в крупной корпорации со сложной витиеватой иерархической системой управления (иногда путаюсь в структурном подчинении – но есть электронная шпаргалка – кто кому зачем и когда). :lol:

То есть "политики" хватает.